为进一步激励基层人员的工作积极性和主动性，充分体现按劳分配、奖优罚劣的原则，确保员工的综合素质、业务素质符合公司的工作要求，根据《企业管理规章制度》的有关规定，总公司制订出台了《员工定级管理暂行办法》，根据本办法总公司于2007年3月20日起对拟晋升一级的护卫队员进行了定级考核。考核内容共分为七大项：工作时间、理论考核、业务技能、工作绩效、日常考核、职工评议、领导评议。定级考核工作于3月31日全部结束。本次参加考核人员共22人，考核合格人员18人。通过此次考核大大提高了护卫队员的工作热情、业务素质和理论水平，对提升总公司的整体服务水平起到了一个有力的推进作用。